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职业经理人资质认证将取代职业经理人资格认证

发布时间:2018/2/1 21:15:42

国务院曾明确指出以后凡没有法律依据和各地区、各部门自行设置的职业资格,将不再实施许可和认定。显然,社会身份不一致的不能用同一种方法来认证,一部分不适合和没必要进行的资格认证,都将逐步退出历史舞台,社会化的资质认证随之应运而生。

资格与资质虽只有一字之差,但定义却截然不同:                                                                                 ◆职业资格认证:职业资格认证是行政许可,是强制性认证,是政府职能。                                                           ◆职业资质认证:职业资质认证则是一种社会评价,是由具有行业管理职能的全国性社会团体组织开展的,社会服务机构广泛参与的,以人才市场和出资人认可为核心的,能够体现社会共识的,是自愿选择的认证。

对于企业经理人这个特殊群体的“职业化”认证,之所以不采取国家的资格认证,是由于其施行任职的职业资格证书制度不易操作,且与现行的人事管理制度不相适宜;其次,这种资格评价是从供给端的角度出发,并不能满足市场和企业出资人的需求,而采用社会化的资质认证将有效解决此类问题。

社会化的职业经理人职业资质的认证和管理,则主要有以下三个作用:                                                                一、识别作用

形成明晰的职业经理求职人群                                                                                                    二、证明和约束作用

促进获取认证人员的职业认同与坚守                                                                                              三、推荐求职作用                                                                                                            认证证书成为有社会公信力和市场口碑的求职介绍信。 


未来,由行业协会、学会等社会组织开展水平评价的职业经理人资质认证必将成为主流。

(来源:福建省职业经理人协会)


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