综合中国海峡人才网网络招聘和现场招聘会两方面的数据，2018年一季度中国海峡人才市场共在全省发布提供401099个次需求职位数，环比下降3.69%；入市求职者达242351人次，环比上升15.55%；求人倍率1.66︰1。与2017年同期相比，需求职位数同比上涨1.27%，入场求职人数同比下降34.6%。数据表明，全省人才供求结构性矛盾依然突出。
一、供求总体情况
（一）需求（招聘）方面：
1.民营企业依然是人才吸纳大户，事业单位招聘需求上升。在入市招聘的企业中，民营企业最多，占67.11%（见图1），其余的依次是：机关事业单位（13.84%）、股份制企业（7.77%）、港澳台企业（4.13%）、国有企业（3.84%）、中外合资企业（2.27%）、外企（1.04%）。一季度入市招聘的机关事业单位比例上升，较上季度增加了6.97个百分点，招考规模在春季达到高峰。
图1：2018年一季度需求单位性质分布图
2.“性别不限”需求近九成。在企业对所招聘人员的性别要求方面，要求“性别不限”的占88.58%（见图2）；要求“男性”的占6.99%，要求“女性”的占4.43%。
图2：2018年一季度需求性别分布图
3.中专/中职及以下学历需求有所增加。在需求学历层次分布上，要求“中专/中职以下学历”的占22.91%；要求“中专/中职学历”的占20.06%；要求“大专学历”的需求最多，占47.7%；要求“本科学历”的占9.12%；要求“研究生学历”的占0.21%（见图3）。中专/中职及以下学历的需求比例达42.97%，比上季度增加了2.06百分点。
图3：2018年一季度需求学历层次分布图
4. 用人单位“普通”岗位需求超九成。在需求职位层次分布上，“普通”占93.41%，“主管/主办”占3.52%，“部门经理”占2.47%，“总监/总助”占0.29%，“总经理”占0.31%（见图4），整体呈金字塔型分布。
图4：2018年一季度需求职位层次分布图
5.福泉厦莆人才需求占比超五成。在地区需求分布上，省内地区人才需求占总需求的99.18%，其中福泉厦莆四地人才需求占比达50.78%；省外的占0.82%（见图5）。省内各设区市按人才需求量大小依次为：福州、厦门、泉州、莆田、漳州、三明、宁德、南平、龙岩。
图5：2018年一季度需求地区分布图
6.职位需求较大的前10名职业，市场营销类依然领跑（见图6）。需求较大的前10名职业依次是：市场营销类（20%）、建筑施工类（12.23%）、客户服务类（6.29%）、房地产/物业类（5.04%）、计算机类（4.64%）、电子商务类（4.61%）、技工/普工类（4.05%）、行政/人事类（3.71%）、工业/工厂类（2.96%）、财务/审计/统计类（2.59%）。
图6：2018年一季度全省需求职业排行榜
7.职位需求较大的前10名行业，房地产/物业管理业需求最旺（见图7）。需求较大的前10个行业依次是：房地产/物业管理业（16.64%）、互联网/电子商务业（10.06%）、建筑/装潢业（6.3%）、金融业（4.95%）、计算机业（4.81%）、运输/物流/快递业（3.84%）、机械制造/机电设备/重工业（3.59%）、生产/制造/修饰加工业（2.87%）、教育/培训/科研院所（2.85%）、汽车/摩托车及配件业（2.24%）。
图7：2018年一季度全省需求行业排行榜
（二）供给（求职）方面：
1.今年一季度，在入市登记的求职者中，男性占57.66%，女性占42.34%。
2.求职者呈年轻化，30岁以下占近六成。在求职者年龄分布上，一季度入市登记的求职者，年龄30岁以下的最多，占比达59.56%（见图8）；其余依次为30-40岁（32.21%）、40-50岁（7.16%）、51岁及以上（1.07%）。本季度30岁以下的求职者比例，较上季度增加了24.53个百分点。
图8：2018年一季度求职者年龄层次分布图
3.在地区求职人气分布上，沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐（见图9）。省内地区按求职人气高低依次是：福州、厦门、泉州、莆田、漳州、宁德、三明、南平、龙岩。
图9：2018年一季度全省地区求职人气分布图
4.求职者高学历居多。在求职者学历层次分布上，“中专/中职以下”占3.09%，“中专/中职”占5.55%，“大专”占35.35%，“本科”占53.92%，“研究生”占2.09%（见图10），呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布。其中，本科及以上学历的求职者占求职者总数的56.01%。
图10：2018年一季度求职者学历层次分布图
5. 6年以上工作经验的求职者跳槽意愿强烈。在求职者的工作年限分布上，“有0-3年工作经验”的占15.93%，“有4-6年工作经验”的占11.13%，“有6-10年工作经验”的占31.9%，“有10年以上工作经验”的最多，占比达41.04%（见图11）。本季度求职者中拥有6年以上工作经验的占比达72.94%，较上季度增加了8.24个百分点，职场拥有丰富工作经验的“稳重一族”跳槽意愿增加。
图11：2018年一季度求职者工作年限分布图
6.求职人气较旺的前10名职业，财务类求职人气最旺（见图12）。求职人气较旺的前10名职业依次是：财务/审计/统计类（15.21%）、建筑施工类（12.53%）、计算机类（12.23%）、行政/人事类（11.42%）、经营/管理类（7.35%）、房地产/物业类（5.22%）、文秘类（4.91%）、电子商务类（4.82%）、电子/电气/电器类（3.64%）和物流/采购类（3.56%）。
图12：2018年一季度全省职业求职人气排行榜
二、第一季度全省人才市场热点亮点
综合2018年一季度中国海峡人才市场在网络招聘和现场招聘会两方面的情况，全省人才市场行情呈现出如下热点和亮点。
▲热门职业：财务/审计/统计类重回排行榜
从图6来看，本季度市场营销类、建筑施工类、客户服务类、房地产/物业类、计算机类、电子商务类、技工/普工类、行政/人事类、工业/工厂类、财务/审计/统计类等职业需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的66%，职业需求集中度较上季度略为降低。
与上季度相比，需求排名前10名的职业中，除了计算机类需求下降9.87%外，其余9个职业需求均有不同程度的上涨，涨幅较大的为技工/普工类（25.66%）和工业/工厂类（13.8%）；与2017年同期相比，客户服务类、财务/审计/统计类需求基本持平，计算机类、工业/工厂类需求分别下降了26.76%、5.79%，其余6个职业需求均有不同幅度的增长，其中尤其是房地产/物业类、建筑施工类和技工/普工类，需求分别上涨了31.51%、27.98%和22.49%；在榜位排名上，财务/审计/统计类重回排行榜，以1.76%的需求占比忝居榜末，物流/采购类暂时下榜，其余9个职业均为榜上常客。
▲求职热门：求职者意向职业集中度持续上升
从图12看，财务/审计/统计类、建筑施工类、计算机类、行政/人事类、经营/管理类、房地产/物业类、文秘类、电子商务类、电子/电气/电器类和物流/采购类是本季度的求职热点，人气较旺。求职人气排名前10的职业中，与上季度相比，求职人气全线飘红，均有不同程度的上涨；与去年同期相比，求职人气却全线飘绿，均有不同程度的下降。排名前10的职业求职人数占总求职人数的80.89%，求职者的职业集中度持续上升，较上季度增加了6.92个百分点。
▲热门行业：制造业需求旺盛
从图7看，本季度职位需求量最大的是房地产/物业管理业，互联网/电子商务业、建筑/装潢业、金融业、计算机业、运输/物流/快递业、机械制造/机电设备/重工业、生产/制造/修饰加工业、教育/培训/科研院所、汽车/摩托车及配件业的职位需求量也较为旺盛。需求排行榜前10名行业的职位需求量占总需求量的58.15%，较上季度增加了3.74个百分点，行业需求集中度有所上升。
与去年同期相比，需求排行前10名的行业中，9个行业相同，生产/制造/修饰加工业需求大幅增长了33.65%，以3.59%的需求占比取代了去年同期的贸易/商务/进出口业强势上榜，列居第8名；房地产/物业管理业、建筑/装潢业、运输/物流/快递业和机械制造/机电设备/重工业的需求，也分别较去年同期上涨了87.43%、40.17%、33.95%和14.55%；而互联网/电子商务业、金融业、汽车/摩托车及配件业、教育/培训/科研院所，需求则分别同比下降了44.31%、13.19%、11.76%、10.84%；计算机业需求基本持平。
与上季度相比，需求排行前10名的行业中，汽车/摩托车及配件业因需求上涨9.75%，以2.24%的需求占比，重回需求排行榜，取代了上季度的贸易/商务/进出口业，忝居榜末；金融业需求持平，互联网/电子商务业需求下降了6.48%；其余7个行业均有不同程度的上涨，其中计算机业、机械制造/机电设备/重工业、建筑/装潢业、房地产/物业管理业涨幅相对较大，分别为59.96%、32.46%、20.59%、13.83%。
▲数字经济催生一大批新职业 大数据人才、AI人才需求突出
数字经济在全球经济增长中扮演着越来越重要的角色，以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术近几年发展迅猛，数字技术与传统产业的深度融合释放出巨大能量，成为引领经济发展的强劲动力。随着我国经济数字化转型的不断深入，拥有专业数字技能人才的需求正在急剧增长，数字人才日益成为我国创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力。
据业内专家介绍，当前数字人才可分为六大类：数字战略管理、深度分析、产品研发、先进制造、数字化运营和数字营销（电子商务）。
其中，数字战略管理类人才（顶尖数字人才）负责数字化转型的顶层设计，职位包括数字化转型领导者、数字化商业模型战略引导者、数字化解决方案规划师、数字战略顾问等；深度分析类人才，职位包括商业智能专家、数据科学家、大数据分析师等具有深度分析能力的数字人才；产品研发类人才，职位包括产品经理、软件开发人员、算法工程师等传统产品研发类技术人才；先进制造类人才，职位包括工业4.0实践专家、先进制造工程师、机器人与自动化工程师以及硬件工程师等；数字化运营类人才，职位包括运营人员、质量测试/保证专员（QAT）、技术支持人员等；数字营销（电子商务）类人才，职位包括营销自动化专家、社交媒体营销专员、电子商务营销人员等。
我们发现，在我国经济加快转型升级过程中，数字经济正在催生一大批新职业，特别是在区块链、人工智能、大数据等领域，涌现了大数据分析师、区块链技术架构师、人工智能软件工程师等新兴职位。这些职位具有极强的技术含量，同时要求对产业和技术都有较深的理解，能够从较高层次推动互联网技术与实际产业场景相结合，属于“互联网+”融合产生的新兴职位。
海峡人才网的数据显示，一季度用人单位对大数据人才、AI人才等需求突出，均呈较大幅度增长趋势。
其中，用人单位对大数据相关职位的需求持续增长，较上季度暴涨了59.96%，且93%的职位要求大专及以上学历。用人单位对大数据人才的需求职位主要有：大数据研发工程师、大数据研发负责人、数据处理、数据分析、数据挖掘、数据工程师、大数据架构师、数据研究、数据科学等。
用人单位对AI人才的需求职位数也较上季度猛涨了57.14%，主要集中在机器人工程师、自动化工程师、数据挖掘、算法工程师、工程技术、工程类产品经理等职位。92.9%的职位要求大专及以上学历。
用人单位对大数据、AI人才需求旺盛，且日益增长，但因高校资源匮乏、人才储备不足，相关产业正面临着人才紧缺、招才难的困境，主要表现在：一是拥有顶尖数字人才供不应求；二是具备数字技术与行业经验的跨界人才供不应求；三是初级数字技能人才的培养跟不上需求的增长。这些问题给企业的数字化转型与国际化发展带来很大挑战。
为缓解相关产业对数字人才的巨大需求，促进数字经济发展，我省先后出台了一系列扶持政策。如福州市出台的《关于加快中国东南大数据产业园区发展的若干政策》《关于加快大数据产业发展三条措施》，加大创新体系、人才队伍及引培机制等扶持力度。又如日前省政府办公厅印发的《2018年数字福建工作要点》，提出加快建设数字福建大数据研究院（所），积极培育大数据人才；实施“人才大数据应用服务”项目；将数字经济人才纳入新一轮“海纳百川”高端人才聚集计划，加快吸引一批互联网经济优秀人才；依托产业园区、高等院校、科研院所、实验室等实施互联网领域人才能力提升计划等。此外，正在筹备建设中的东南新工科产业学院，将落地莆田，采用市场化模式，培养云计算、大数据、工业互联网、物联网、人工智能等领域的专业人才。
今年2月，省政府办公厅出台《关于加快全省工业数字经济创新发展的意见》，提出到2020年，全省工业数字经济产业规模持续壮大，电子信息产业实现规模超过1.2万亿元，年均增长12%；创新能力显著增强，以数字技术创新为主要动能的工业新生态初步建立；数字化转型效果明显，互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，工业企业智能化改造步伐加快，新模式、新业态不断涌现。
可以预见，大数据人才、AI人才等数字人才将大有作为，炙手可热。
▲城市转型升级导致需求旺盛 技术工人成为各地争夺对象
一季度，用人单位对技工/普工类即技能人才（技术工人）需求也较大幅度增加，需求职位数较上季度、去年同期分别上涨了25.66%、22.49%。海峡人才网的数据显示，该类人才的需求主要来源于机械制造/机电设备/重工业、生产/制造/修饰加工业、汽车/摩托车及配件业等。
制造业的转型发展，极大地拉升了用人单位对技术工人的需求，尤其是那些掌握高技能的技术工人，更是成为“香饽饽”。数据显示，全国的就业人员有7.7亿，技术工人有1.65亿，其中高技能人才有4700多万，技术工人占就业人员比重约为20%，高技能人才只占6%，这两个数字与国际上比较都是比较低的。
“得人才者得天下”，能够获得优质人才资源的城市，往往能在城市发展竞争中占得先机。而技术工人，是城市转型升级过程中不可或缺的中坚力量。一季度，全国各地包括我省，“抢人大战”进入白热化，除了针对大学生、特殊领域人才的引入政策外，技术工人也成为各地争夺的人才资源。
国家层面上，今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》，提出全面提升技术工人待遇。
地方层面上，各城市对技术工人的利好政策，除了落户条件的放宽外，更有真金白银的补贴。在我省，以宁德市为例，每年面向重点产业人才遴选不超过10名市级技能大师，给予每人3万元奖励；已评上宁德市重点产业市级技能大师的，如被遴选为宁德市技能大师的，则按奖金补差给予每人2万元奖励；对宁德市重点产业人才中被新认定的中青年（50周岁以下）高级技师，连续5年给予每人1000元/月的住房补助。
此外，一季度全省人才市场对以下几类人才的需求也较为突出。
海峡人才网的数据显示，用人单位对保险/银行类的需求职位数环比上涨49.35%，同比上涨34.72%；质量/安全管理类的需求职位数环比上涨4.73%，同比上涨100.48%；医疗/美容保健/卫生类的需求职位数环比上涨24.41%，同比上涨20.49%。
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