国务院曾明确指出以后凡没有法律依据和各地区、各部门自行设置的职业资格，将不再实施许可和认定。显然，社会身份不一致的不能用同一种方法来认证，一部分不适合和没必要进行的资格认证，都将逐步退出历史舞台，社会化的资质认证随之应运而生。

资格与资质虽只有一字之差，但定义却截然不同：                                                                                 ◆职业资格认证：职业资格认证是行政许可，是强制性认证，是政府职能。                                                           ◆职业资质认证：职业资质认证则是一种社会评价，是由具有行业管理职能的全国性社会团体组织开展的，社会服务机构广泛参与的，以人才市场和出资人认可为核心的，能够体现社会共识的，是自愿选择的认证。

对于企业经理人这个特殊群体的“职业化”认证，之所以不采取国家的资格认证，是由于其施行任职的职业资格证书制度不易操作，且与现行的人事管理制度不相适宜；其次，这种资格评价是从供给端的角度出发，并不能满足市场和企业出资人的需求，而采用社会化的资质认证将有效解决此类问题。

社会化的职业经理人职业资质的认证和管理，则主要有以下三个作用：                                                                一、识别作用

形成明晰的职业经理求职人群                                                                                                    二、证明和约束作用

促进获取认证人员的职业认同与坚守                                                                                              三、推荐求职作用                                                                                                            认证证书成为有社会公信力和市场口碑的求职介绍信。 

未来，由行业协会、学会等社会组织开展水平评价的职业经理人资质认证必将成为主流。