广发证券成立于1991年，是国内首批综合类证券公司。公司先后于2010年和2015年分别在深圳证券交易所及香港联合交易所主板上市（股票代码：000776.SZ，1776.HK）。公司主要经营指标、资本实力及总市值均稳居国内证券公司前列。

广发证券于2000年春率先设立博士后工作站，并成为中国金融行业首批获得国家人事部批准设立博士后工作站的企业。广发证券博士后工作站目前已招收十八批博士后，相当比例的博士后人员在出站后继续留在公司任职，去向包括投资、投行、资产管理、柜台市场、资金管理、信息技术等重要岗位。绝大多数博士后在出站后成为业务或管理部门的骨干，有些已成长为管理级员工，负责部门或群组管理工作。博士后工作站承担着中国证监会、证券业协会、社保基金等机构委托的大量研究课题，在许多重要项目中担任核心技术指导角色，并且多次在证券业协会、深圳证券交易所、广东省金融学会等单位组织的优秀研究成果评选活动中获得奖项。

广发证券以其突出的人才优势，在资本市场上享有“博士军团”的美誉。“知识图强、求实奉献，客户至上、合作共赢”是广发证券的核心价值观，“公司崇尚专业制胜，坚持以知识为动力，以价值创造者为本”。为了凝聚社会研究力量，进一步完善面向未来的高层次证券市场智力资源支持系统，为广发证券培养优秀的高级人才，本站现面向社会公开招收第十九批博士后研究人员。                                    1、年龄一般不超过35岁；

2、最近三年在国内外著名院校获得博士学位或2018年应届博士研究生，具有金融学、金融工程、数学、统计学、法律、计算机、经济管理等相关专业背景，个别优秀人员或有相关从业经验者可放开专业要求；

3、品学兼优，身体健康，踏实认真，具备较强的钻研精神、敬业精神和团队合作能力；                                                4、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件；

5、具有金融、证券行业从业经验者优先                                                                                                                                                                                                                     申请人可从以下研究方向进行申报，研究课题题目自拟：                                                                            1. 科技金融在证券行业的应用研究                                                                                              2. 证券公司客户服务体系研究                                                                                                  3. 证券公司私人银行业务研究                                                                                                  4. 证券公司大类资产配置研究                                                                                                  5. 证券公司知识管理体系与系统建设研究                                                                                        6. 证券公司国际化发展研究                                                                                                    7. 私募基金发展中的法律问题研究                                                                                              8. 金融监管政策研究                                                                                                                                                                                                                                      1、提供日常经费，主要用于博士后的工资、住房公积金、生活补贴以及与研究课题相关的各项开支，并根据年度考核结果发放绩效工资。

2、根据《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》（粤组通[2017]46号），可申请每人每年15万生活补贴，全球排名前200高校的国（境）外博士毕业生可申请“珠江人才计划”每人每年30万生活补贴和出站留省工作的40万住房补贴；

3、博士后科研成果优秀者出站后将优先录用为我司员工；

4、本站采取“严格考试、择优录取”的方式，公开、公平、公正地招收博士后研究人员。请申请人尽快在线注册简历(申请地址：job.gf.com.cn)（简历投递截止时间为2018年3月15日），并将下列申请材料打包压缩后以【课题名称+学校+姓名】命名上传为简历附件（若无法上传，请将附件发送至gfhr@gf.com.cn，并在简历系统中注明）：

（1）博士后科研项目可行性报告书（请于官网对应课题的招聘页面下载附件报告书模版，5000～10000字左右，格式不限，每人可选报一至两个课题，并注明研究课题方向，选报两个课题必须提供两份报告书）；

（2）博士论文目录及摘要，以及两篇论文代表作；                                                                                （3）个人免冠证件照及近期全身生活照各一张；                                                                                  （4）请在简历中备注获得本站博士后招收信息途径。                                                                                5、我司将根据材料递交时间邀请候选人分批面试，具体时间将另行通知。